現場"主導"採用ではなく現場"連携"採用を実現するために
これまで自分は意識せず「現場"主導"採用」というワードで中途採用の組織スタイルを表現していたように思います。
カミナシで中途採用を進める中で、「主導」という表現では誤解を招く場面がしばしば見られるようになりました。
組織が小さい時期では言葉の細部にこだわらなくても阿吽の呼吸で問題ないものが、組織が大きくなっていくと少しずつ歪が出てくるものだと思います。
実際のカミナシの採用活動では、採用現場（＝採用部署）がイニシアチブを持つ「主導」ではなく、HRリクルーターが採用活動全体を
