カミナシの人事＆コーポレート

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カミナシの人事＆コーポレートによるnoteです。

運営しているクリエイター: カミナシnote編集部

#SaaSスタートアップ

カミナシの1人情シスが訴えたい！「セキュリティは文化」という話

こんにちは！カミナシで1人情シスをしております小林です。今日はタイトルの通り、「セキュリティって文化なんだよ」ってネタを書きたいと思います。これは、前に書いたnoteの最後にある一文を、他社の情シスの方とお話しする中で拾っていただいたこともあり、ここをもう少し言語化しつつ、カミナシで取り組んでることについてお伝えできればと思いました。この記事は、セキュリティ対策を取っているけど不安を感じている、セキュリティ教育をやっているはずなのに守られない、セキュリティのソリ

新入社員受け入れをオンライン化したはなし

こんにちは！カミナシの小林です。今日は、コーポレートチームが設定しているOKRに基づいた入社体験を上げる施策と、入社の受け入れを完全にオンライン化したことをアウトプットしていこうと思います。入社体験を上げたいと考えている・・・オンライン入社やってみたいけど迷ってる・・・他のスタートアップがどうやって新入社員受け入れをしているのか気になる・・・そんな方々に読んでもらえたらと思います。なぜオンライン化をやったのかこれまでカミナシは、少人数のフェーズであることから、

1人目の情シスがカオスな中でやったこと

こんにちは！カミナシの情シス1年生、コーポレートIT担当をしてる小林です。 2021年も終わりに近づいてきましたが、今日はカミナシがコーポレートITを立ち上げて初のnoteを書いてみたいと思います。カミナシはシリーズAの調達を3月に実施し、現在は正社員35名程度、デスクレスSaaSを提供しているスタートアップです。この記事は、同じくらいのフェーズの企業や、これからシリーズAを迎える企業、今後コーポレートITを立ち上げようとしている人たちに届くといいなと思っています。

自分の弱いところも受け止める

先日2回目のストレングスファインダーを受けたこと、カミナシに入社して2年経過し、色々と考え方や物事に対する見方も変わってきたので、頭の中を吐き出すような内容になっちゃうけど書いてみようと思います。はじめにもう長いお付き合いの方はご存知かと思いますが。実はわたし、新卒での就活経験も就職経験もなく、卒業後は1年大学に残って研究してたり、何を思ったのかファーストキャリアに金融営業を選んだという今じゃあまり考えられないようなことをやってました。営業、カスタマーサポート、コール