カミナシの人事＆コーポレート

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カミナシの人事＆コーポレートによるnoteです。

運営しているクリエイター: カミナシnote編集部

#コーポレートIT

スタートアップで情シス2年生がやってきたこと

こんにちは！カミナシのコーポレートIT担当、小林です。春以来のnoteです。このnoteはアドベントカレンダー「【初心者優先枠】corp-engr 情シスSlack（コーポレートエンジニア x 情シス）#2」」の21日目の記事になります！もう2022年も終わっちゃいますね！ 4月で情シス2年目に突入した私ですが、今日は年の瀬なので2022年4月からの施策を振り返ってみようと思います。なお、こちらの記事は8000文字になります！（笑）見たいところから見ていただけ

カミナシの1人情シスが訴えたい！「セキュリティは文化」という話

こんにちは！カミナシで1人情シスをしております小林です。今日はタイトルの通り、「セキュリティって文化なんだよ」ってネタを書きたいと思います。これは、前に書いたnoteの最後にある一文を、他社の情シスの方とお話しする中で拾っていただいたこともあり、ここをもう少し言語化しつつ、カミナシで取り組んでることについてお伝えできればと思いました。この記事は、セキュリティ対策を取っているけど不安を感じている、セキュリティ教育をやっているはずなのに守られない、セキュリティのソリ

新入社員受け入れをオンライン化したはなし

こんにちは！カミナシの小林です。今日は、コーポレートチームが設定しているOKRに基づいた入社体験を上げる施策と、入社の受け入れを完全にオンライン化したことをアウトプットしていこうと思います。入社体験を上げたいと考えている・・・オンライン入社やってみたいけど迷ってる・・・他のスタートアップがどうやって新入社員受け入れをしているのか気になる・・・そんな方々に読んでもらえたらと思います。なぜオンライン化をやったのかこれまでカミナシは、少人数のフェーズであることから、

1人目の情シスがカオスな中でやったこと

こんにちは！カミナシの情シス1年生、コーポレートIT担当をしてる小林です。 2021年も終わりに近づいてきましたが、今日はカミナシがコーポレートITを立ち上げて初のnoteを書いてみたいと思います。カミナシはシリーズAの調達を3月に実施し、現在は正社員35名程度、デスクレスSaaSを提供しているスタートアップです。この記事は、同じくらいのフェーズの企業や、これからシリーズAを迎える企業、今後コーポレートITを立ち上げようとしている人たちに届くといいなと思っています。