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カミナシnote編集部が執筆したものやメンバーが個人で書いたものをすべて詰め込んだマガジンです。

運営しているクリエイター: カミナシnote編集部

#ワーキングマザー

プロダクトローンチ3年目、オンボーディング完了基準を見直しを行っています

入社してあっという間に1年が過ぎてしまいました。いつの間にか古株の仲間入りをしてしまっている宿利です。リモート勤務で体重が増加してしまった…😇という悩みが解決されないことだけが不満ですが、それ以外は楽しく働いています。今回のnoteは、表題の通り、オンボーディング基準見直しをテーマに書いてみました！そして、最初にお伝えします。今まさに議論している最中でどう変えたの？という結論はまだ出ていません。12月中に確定というスケジュール感で進めています。結論ないんかい！っ

オンボーディングされる側の7つの技術@リモート転職

こんにちは、かこもえ（@kakomoe3）です。株式会社カミナシ🐐でPdM（プロダクトマネージャー）をしています。スタートアップは忙しいカミナシには「メンター制度」というものがあり、新入社員1人ひとりにメンターがつけられる。ただ、基本的にスタートアップの人は忙しい。私自身もメンターとの1on1のセットの難易度が非常に高く、諸々の状況も重なり、入社7営業日目でやっと初回の1on1が実現できた、という形だった🥲 もちろんメンターが忙しい分、他の方が大いにフォローをし

子育て世代が感じるカミナシの働きやすさ

カミナシでカスタマーサクセスをしている宿利（しゅくり）です。しゅくりんがあだ名なのですが、まだあまり浸透していません！絶賛あだ名募集中です。さて前回のnoteではカミナシへの転職までをご紹介させていただきました。転職当時は、「フルタイム勤務なんて、私にできるかしら…」と不安でしたが、現在は余裕でフルタイム勤務をしています。さて、今回のnoteでは、転職して半年以上すぎ、実際働いてみてどうなのかという率直に感じたカミナシの【地味なんだけど、とてもいいと思うこと（主観）】を

「ママだから」の特別扱いはされたくない。ワーママがたどりついたカミナシという場所

はじめまして。カミナシでカスタマーサクセスをしている宿利です！入社してまだ2ヶ月ではありますが、導入支援担当として様々な顧客課題と向き合いながら、日々奮闘しています。入社エントリーのつもりが、ただの子持ちママのキャリアの悩みのようなNoteになってしまいました。少しでも参考になれば幸いです。自己紹介最初に簡単に自己紹介をします。私は、6歳＋3歳と2人の子供がいるワーキングマザーです。大手上場企業、建築系スタートアップを経て、3社目でカミナシへ入社しました。1社目の

自分の弱いところも受け止める

先日2回目のストレングスファインダーを受けたこと、カミナシに入社して2年経過し、色々と考え方や物事に対する見方も変わってきたので、頭の中を吐き出すような内容になっちゃうけど書いてみようと思います。はじめにもう長いお付き合いの方はご存知かと思いますが。実はわたし、新卒での就活経験も就職経験もなく、卒業後は1年大学に残って研究してたり、何を思ったのかファーストキャリアに金融営業を選んだという今じゃあまり考えられないようなことをやってました。営業、カスタマーサポート、コール

子供の休校や保育園閉鎖で困ってるワーキングマザーに伝えたいこと

こんにちは！菅原です。今日は、新型コロナウィルス（COVID-19）の影響をモロに喰らってるワーキングマザーに伝えたい情報を書きます。というのも、先日の緊急事態宣言により、わたし自身も2歳の子供が登園自粛により保育園に登園できなくなり途方にくれました。（テレワーク中の人は預けられないという自粛要請でした）ちょうど子供を迎えに行く途中に「自治体から自粛要請出てるよ！」と、同じ地域に住むママ友から情報を得たのですが、そうは言っても仕事してるんだし、登園自粛はあまり関係